小女孩さかな

□ PRO專家就是「知道怎麼做且會做的人」 □ 溝通三要素：     內容(Vabal)7%、語氣(Vocal) 38%、 圖像(Visual) 55%..肢體語言    1.三管齊下  2.一致性 3. 確認(您了解我的意思嗎) □ 執行力的關鍵(5W1H)    Who 由誰來做    What 做什麼(精準)    When 何時完成    What Result 要做到什麼程度    How 如何做    Why 為何要做 □ 銷售是建立信任的過程 □ 管理的定義：透過別人的手、完成你的目標 □ 產品熱銷的三要素：「買得起、買得到、願意買」  

離職真的是需要很大的勇氣 當遞上離職書的那一刻，就該想到下一步棋該怎麼走 尤其還要背負着長輩們的叨念，心情又何以能安然自若呢 雖說有好的能力不怕找不到工作，這句話我也相信 論學歷背景、工作經驗、長相，我也確信我能找到一份餓不死的工作 但要找到一份"薪資、工作、公司"都80分起的確是何其困難啊 人何嘗不想能步步高升，每年的薪資都蒸蒸日上 求職了2個月，不能說都沒有錄取，但就是沒有那麼好的工作 有時開始會懷疑自己的能力及價值，是不是並沒有自己想像的那樣美好 標準是不是該放低一點呢??自己是不是還有很多不足的地方 負面的思考真的難以避免，但只能告訴自己"還不夠努力啊" 面試康是美時，面試員不斷提醒我的一句話，我想我應該會勞記在心 PM就是一個腦，是一個有自己的思考能力，能判斷及決定事情的重要核心 而其他的採購、業務、設計、生產，都只是輔助這個腦的手腳， 若腦都沒有自己的想法，那又何以能讓其他部門運作呢。 這對我是一個很大的啟發，我想要的是什麼 從營養領域到行銷領域，漸漸開始不知道我想要追求的是什麼樣的東西 若不弄清楚的話，對我的未來將是很可怕的。 再來是我要打破框架，不知道是小時候的陰影還是怎樣， 被拒絕久了就會總是有"那樣做是不行"的想法， 要做一個行銷人這樣的綁手綁腳未免也太糟了點~~ 改變，未來的我將是怎樣的呢 ~~ 總之，為了回應大家的期待，我要繼續加油 !! 求好公司快把我領走吧!!

2013.3.28 Time: 2hr Job objective:行銷專員 Background: 異業合作為主、開發及維護合作企業 ◎Written Examination 1.性向測驗 2.基本問題(對公司的印象blabla..) ◎Oral Examination 1. 三個人一起面試... 右業務小弟、中新聞記者妹妹和我... 先自我介紹及說明經歷 2.個人談期望薪資、及可詢問私人問題等等 ◎心得 主要偏向要去找企業(如銀行)談異業合作、團購 and要排到門市實習一下，學習基本的產品知識及銷售(女僕裝耶- -) 然後我深深覺得我走錯地方了，不過有見識到業務小弟真的很會講話 包括連之前公司有合作過的廠商及活動，都能清楚發表意見。 不過 真的業務思維第一個想到的行銷都是做活動。 新聞記者妹妹會聯想到的是用媒體、報章雜誌刊登廣告之類的。 結論是真的不太適合我耶 囧|||

2013.3.27 Time :2hr Job objective 行銷企劃主管          (管理人數4人含2設計2行銷) Test :筆試+面試 Background： 產品屬日本代理及自有品牌兩種，中高單價 走醫美、藥局通路，屬淺貨，目前家數約100家 ◎Written Examination 1.基本履歷 2.何謂企劃 ?何謂品牌? ◎Oral Examination 1. 請說明之前曾經做過最好的企劃內容 2. 請說明之前曾經失敗過的企劃內容、如何檢討及改進 3. 請說看看你認為企劃是什麼(副總又再問一次) ◎ 心得 是一間小公司走藥局淺貨的，比較在意會不會與藥師溝通及提案的部份 感覺筆試內容是還蠻怪的，正常不知道的應該也不用來面試了XDD 至於有沒有機會呢 ??公司覺得我開太高價了，面試員還提醒我沒有管理經驗， 公司現在是給你學習的經驗。我是認同，但做為一個主管要承擔的責任及工作量， 是要包含他下面的部屬的，我是覺得開價的部份應算合理。 最近其實有在思考，如果我是主管，我要帶給我的部屬什麼樣的感覺。 想一下應該就是像之前我主管帶我那樣吧。 要了解每一位部屬的個性，去模擬他的心境及想法，最後要詢問做確認而非去猜測。 再來最重要的是要讓他們可以依靠，有安心感，及可以從我這得到什麼。 最後與部屬的對話一定要一直做"確認"，確定雙方認知是一樣的，才不會有誤解 應該就是這樣吧。

2013.3.26 總計約40分鐘 ⓪面試資料 1.畢業證書 2.大頭照2吋 3.企劃文案 4.其他(附日檢和證書) ⓪面試實況~ 超級緊張的><從早上就開始胃不舒服，實際上我的英日文自傳還沒背熟 (已經想說如果真的考，就要翻大抄來看的心理準備~~呀呀呀) 提早一小時出門還是迷路求助計程車司機，幸好最後一分趕上了ya 1. 性向測驗、基本資料、面試單 要先寫完喔~~~ 2. 康是美的簡介手冊   等待的時間可以先閱讀 2. 人資介紹公司福利     依職等有固定薪資範圍，保障年薪13個月.... 3. 面試開始    主要會先說明 工作內容及公司開缺原因。    並詢問有沒有做過品牌方面的企劃等等。    比較特別的 詢問對康x美vs屈x氏的想法、    在康x美你會如何操作ST產品(自有品牌)、    及 公司希望這個職位有的人格特質、    還有 離職原因 (公司必問的月經題啊XDD) 4. 其他    比我想像的還要快結束，所以我多花了一些時間來介紹    花了3天才完成的行銷企劃案。   ⓪心得 沒有問我英日文自傳，讓我鬆一口氣。 確實公司想要的是 專業>>>語言能力 方面的人材。 老實說比我想像中的還簡單一些些，並沒特別刁難的問題 估計若沒被錄取的話，最有可能的原因是出在性向測驗及對手太強 以上XDDD   

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